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1.店铺运营整体方向 2.阶段性目标的拆分 3.第一阶段目标细则 4.营销推广计划
5.人才招募及团队磨合
6. 产品定价及财务细则
7.部门组织框架人员定位
8.薪资体系及人员考核
9.子行业多类目发展
10.着重开发二级地区客户
